近日，北京市人力资源和社会保障局宣布，将在今年7月份开始对人工智能、机器人等新兴职业的专业技术人才进行职称评审，将设立初级、中级、副高级和正高级四个等级，以确保专业技术人才在各个层次上得到充分的认可和尊重。，这个政策的推出对于推动人工智能等相关领域的技术创新和发展具有重要意义，通过设立专业职称评审体系，能够吸引更多优秀的人才加入到这一领域，同时也为他们提供了更加公平公正的发展平台和晋升机会，这也意味着这些新兴的职业岗位在未来将会有更多的专业人员参与，并且他们的能力和服务水平也将受到更严格的监管和考核。，北京市的这项新政策将有助于提升人工智能及相关行业的人才竞争力，促进其健康发展，这也将进一步推动整个社会向智能化、自动化方向发展。
IT之家 1 月 19 日消息，北京人社官方公众号今日发文宣布，北京市人社局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列增设机器人职称评审专业，精准填补了机器人领域的职称评价空白。《办法》自 2026 年起正式实施，将于今年 7 月启动首次评审。
IT之家从文中获悉，目前，北京市集聚机器人相关企业 940 余家，从业人员约 3 万人，由于缺乏适配机器人产业特点的职称评审专业和评审标准，这些高新技术人才的职业发展受到了一定阻碍。
《办法》明确，构建全链条、多层次的机器人职称评审体系，精准匹配产业发展对人才评价的需求。评审专业细分核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向，全面覆盖机器人产业链从核心技术研发到终端场景落地的关键环节，确保各细分领域专业人才均能找到适配的评审方向，实现人才评价与产业需求的精准对接。
同时，职称层级设置完整规范，包含初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）四个等级，搭建起从青年骨干到顶尖领军人才的全周期职业发展阶梯，为机器人专业技术人才成长提供清晰明确的晋升指引。
《办法》进一步突出人才评价的创新能力、质量、实效和贡献，以业绩成果为核心，重点考察专业技术人才在技术突破、成果创新、科技成果转化、产业贡献等方面的实际表现，既认可发明专利、标准制定等技术成果，也重视技术转化、项目落地等实践成效。同时，还将各类全国性机器人技术技能竞赛获奖成绩纳入高级职称破格申报条件。
